劳动法律服务
劳动法律事务——MBH Advocates & Legal Consultants
阿联酋劳动与雇佣事务受不断发展的法规规范，雇主和雇员均须审慎遵守。MBH提供清晰、具有策略性且与现行规则相符的法律指导，协助客户应对劳动法的复杂问题。
团队为企业、机构及个人提供广泛雇佣法律服务，涵盖合同起草、工作场所政策、争议解决及诉讼。无论您是维护企业利益的雇主还是保障自身权利的雇员，我们均审慎、公平地处理事项。
服务包括劳动合同审查、工作场所调查、工资争议、离职待遇、歧视及骚扰请求、违法解雇事项及劳资调解。MBH致力成为值得信赖的法律伙伴，为劳动事项争取公平有效的解决。
劳动与雇佣服务
MBH为阿联酋雇主与雇员提供劳动合同、未付工资、解雇、休假余额、离职待遇及和解协议意见。讨论后续步骤前，我们审查劳动关系、争议问题及相关文件。
劳动咨询请准备劳动合同、工资及WPS记录、相关通信、解雇通知及和解或投诉文件。请说明争议金额或义务，以及是否已启动投诉或诉讼。
服务包括审查雇佣文件、准备诉请与答辩及讨论和解。方案取决于证据、适用雇佣制度及主管机关；不能保证结果或时间。
我们提供以下领域的专业意见与服务
劳动合同起草
离职福利争议
违法终止雇佣请求
职场歧视
骚扰案件
和解协议
就业签证与担保事务
保密条款
为何选择 MBH Advocates And Legal Consultants 处理劳动法律事务？
MBH理解劳动与雇佣问题会直接影响企业运营及个人生计。劳动法团队根据您的具体情况提供清晰、实用且具有策略性的意见。
我们结合阿联酋劳动法知识与复杂劳动争议处理经验，从违法解雇到法规合规，在各阶段协助维护权利并厘清义务。
我们同等重视雇主及雇员的需要，认真了解挑战及目标，提供公平、有效并兼顾长期发展的方案。
阿联酋劳动与雇佣法：主要法律问题
规范劳动关系的2021年第33号联邦法令及其实施条例，是多数私营部门雇佣关系的主要联邦框架，但拥有独立雇佣法律的司法管辖区除外。
多数本土私营部门劳动争议首先通过人力资源与本国化部或相关主管机关处理，未解决的争议在需要时转至有管辖权的劳动法院。
劳动合同、工资保护系统及工资记录、工资单、考勤、休假记录、警告、绩效文件、电子邮件、解雇通知、和解文件及付款证明通常十分重要。
请求可能涉及未付工资、离职待遇、通知期工资、累计未休假待遇、合同权益、法律允许的赔偿、遣返相关款项及其他法定或合同权利。
程序通常包括劳动投诉、行政审查或和解尝试、未解决时的转介、法院程序、可提起的上诉及执行。
是。DIFC与ADGM拥有独立雇佣法律及法院体系。其他自由区可能设有自己的行政渠道，但除非存在独立制度，仍可能适用联邦劳动法。
最近审阅：2026年9月23日。雇佣规则及实施决定经常更新，应核查最新官方法律及雇员所属管辖区。
为何选择MBH律师与法律顾问
MBH不仅提供法律意见，更作为战略伙伴维护您的利益并协助实现目标。我们重视信任、诚信及对阿联酋法律法规的深入理解。
团队涵盖多业务领域，提供清晰、实用且注重成果的个案方案。无论个人、家族企业或跨国公司，我们均以同等负责及专业态度服务。
我们以客户为本，认真倾听、理解并预判挑战，结合法律知识与商业理解，既处理当前问题，也维护您的长远利益。